华为停止社招的背后，究竟在打什么算盘？
近日，网曝国内通信设备巨头华为停止社招。根据华为发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，“以应届生和内部流动代替”，“不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。此消息一经曝出，迅速抢占热搜榜。
华为招聘官博火速发文回应称：停止社招的消息系不实报道，员工是华为的宝贵财富，我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
据华为内部消息， “公司只招19级以上专家，特殊领域不受影响，公司正式发文了。”19级的概念是什么呢？ 19级别以上的人相当于阿里巴巴P9级别左右，在华为内部大概是四、五级部门的部长，工作年限一般在12到15年之间，且具有一定行业内影响力的专家级人才，堪称技术大牛。
此消息一出，在IT行业着实引起了不小的恐慌！华为此行为说明了什么？互联网寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。华为中低级人才的招聘主要以校招和外包为主，似乎也是为了精简人员成本，提高利润率。
据华为2017年财报，华为销售收入6036亿元人民币，利润475亿元，而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，占据营收的近四分之一。以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。
有人说，中国互联网人的苦日子，要来了！近半年来，中美贸易战给世界经济带来了更多的不确定性，使全球更多企业陷入困境，影响一部分人的就业情况，直接的冲击了传统行业。互联网金融行业的连接爆雷，基金、证券、保险行业等等受到重重障碍和壁垒，加上美股暴跌，影响整体暴跌，对金融行业是非常大的冲击。一众寻求自保的企业主来说，裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。
在硬姐看来，华为停止社招这件事，比什么5G牌照发放、XX拆分重组啊都重要。它将会对通信行业产生极为深远的影响。
对于企业来说，裁员是西医疗法，又快又狠。停止社招呢，属于中医疗法，虽然慢，但是治本。
不管西医还是中医，都说明企业有病，有病才需医治。
很多媒体说，华为裁员是因为成本原因，因为居高不下的人力成本支出和极低的利润率，所以华为才停止社招，缩减编制，准备“过冬”。
但有专家分析，华为之所以做出这样的决策，最主要的原因，是为了“优化公司的年龄结构”，说白了，就是为了给公司“换血”，“换新鲜年轻的血液”。
不惜一切招募人才，不惜一切培养人才，不惜一切留住人才。华为的成功秘诀，就在这里。
华为最宝贵的财富，就是它的员工。
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